2025年以来，克州纪委监委全面贯彻“惩前毖后、治病救人”的方针，精准发力、综合施策，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，帮助干部重振信心、重拾干劲，以专项回访“暖心”，促问责干部“焕新”。
精心组织准备，打牢回访基础。结合受处分处理干部错误类型、性格特点、思想认识程度等情况，量身定制回访方案，明确各阶段目标任务，制定详细任务清单，通过建立“民主测评、征求组织人事部门及党委、政府分管领导意见、查询问题线索”等工作机制，有针对性地开展思想政治工作，全面掌握受处分处理干部政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面情况，形成“一人一档”，实事求是、客观公正在回访工作总结中作出评估，取得了较好成效。
加强引导疏导，注重释法明理。按照部门联动、分级负责的原则，注重正面疏导，坚持把谈心谈话、激发教育、心理疏导等贯穿回访工作全过程。根据受处分处理干部错误性质和情节，采用“入户访+当面聊”的方式分层分类开展谈话，提升回访针对性。对处分处理决定有疑问的运用疏导式谈话，解释纪法政策，排解其工作痛点、思想堵点；对生活困难提出正当诉求的运用关爱式谈话，在政策许可的范围内给予相应帮助，做到纪法情理贯通融合，传递组织温暖，帮助受处分处理干部松绑解压，重振信心。
强化协同配合，凝聚工作合力。强化内外部协同配合，不断规范开展回访工作的主体、对象、程序、方法等内容，持续完善回访联动工作机制。在内部协同方面，由案件审理室牵头抓总、做好统筹，监督检查、审查调查等部门各司其职、密切配合，实现信息共享，形成工作闭环；在外部协作方面，加强与组织、人事等部门的协作，定期进行沟通交流，共享干部考核结果等关键信息，不断凝聚各方力量。同时，通过网络平台、举报电话等渠道广泛收集意见建议，构建全方位监督体系，让回访工作在阳光下运行。
拓宽成果运用，激励担当作为。坚持将开展回访工作与推动以案促改、建章立制和日常监督等工作统筹推进，坚持“监督是最大的爱护”，对有苗头性、倾向性问题的党员干部及时咬耳扯袖、纠偏正向，切实把问题解决在萌芽状态。回访工作结束后，及时梳理、汇总、研判回访对象的思想状况、现实表现、工作实效等情况，对思想转化明显、工作表现突出、评价等级较好的干部，专题向同级党委汇报和推荐。同时，认真落实“三个区分开来”，用好容错纠错机制，严惩诬告陷害，做好澄清正名，推动党员干部放手干事、积极作为。回访工作开展以来，全州各级纪检监察机关通过回访了解、征求意见等方式，结合受问责干部现实表现，审慎分析研判，向党委推荐28人重新使用，持续激发党员干部干事创业热情。