今年以来，克州纪委监委驻州委政法委纪检监察组立足监督首责，充分发挥近距离、常态化监督优势，以分层分类谈心谈话为抓手，创新构建“靶向谈、警示谈、启航谈、暖心谈”四维立体监督教育体系，将严管与厚爱贯穿干部成长全周期，为干部队伍健康发展筑牢纪律屏障。
领导干部“靶向谈”，精准画像压实责任。针对领导班子成员，常态化开展“一对一”廉政谈话，围绕全面从严治党主体责任落实、民主集中制执行、“一岗双责”落实等，聚焦重大项目决策、人事调整等权力运行关键环节，逐条明确纪律红线，帮助领导干部厘清权力边界、完善风险防控措施。
关键岗位“警示谈”，以案为镜筑牢防线。聚焦资金审批、工程项目招投标、物资采购等廉政风险高发领域，将日常监督与专题谈话相结合，对关键岗位人员开展针对性警示教育。谈话中，结合系统内典型违纪违法案例，深入剖析腐败问题产生的思想根源与制度漏洞，解读《中国共产党纪律处分条例》相关规定，用“案例解剖+条文释义”的方式，引导关键岗位人员算清“政治账”“ 经济账”“家庭账”。
新进干部“启航谈”，扣紧廉洁从政“第一粒扣子”。对新入职及跨系统调入的干部，督促所在单位开展“入职第一课”廉政谈话，通过老同志分享成长经历、业务骨干传授工作经验，帮助新人快速适应岗位。谈话聚焦年轻干部易发多发的“微腐败”问题，精选“小官贪腐”案例，用“身边事”教育“身边人”，讲明“接受一瓶酒、一条烟等都是腐败的开端”。同时，通过个别谈话提醒，列出日常工作行为“负面清单”，助力新入职干部系牢廉洁“安全带”。
受挫干部“暖心谈”，回访教育激发动能。以受党纪政务处分党员干部“回访”教育为契机，制定“一人一策”回访计划。通过“组织关爱+心理疏导+岗位指导”的方式，帮助其放下思想包袱，重拾干事创业的信心。今年以来，已有多名受处分干部通过“回访”教育重拾工作热情，一些党员干部在专项工作中因表现突出受到表彰，实现了从“有错”向“有为”的积极转变。
“谈心谈话不是简单的‘聊天’，而是监督教育的‘神经末梢’。”驻州委政法委纪检监察组负责人表示，下一步将继续深化分层分类谈话机制，建立谈话效果评估体系，通过“谈前有准备、谈中有针对、谈后有跟踪”的闭环措施，让监督更精准、教育更有效，为全州经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。（克州纪委监委 郝清东）